Pengalaman kerja sememangnya sangat dituntut dalam kebanyakkan kerja, tapi calon yang raw talent tanpa sebarang pengalaman juga boleh berikan manfaat yang unik kepada kompani.
Katakan ada seorang majikan yang sedang mencari pekerja yang sesuai untuk memenuhi satu jawatan kosong, dan dalam banyak-banyak calon yang datang untuk ditemuduga, ada 2 calon yang layak iaitu calon A berpengalaman luas dan serba tahu manakala calon B tidak ada pengalaman tapi mempunyai talent. Yang mana satu kah anda rasa akan diterima bekerja ?
Ada beberapa tips dan guideline yang di guna pakai oleh majikan dalam membuat keputusan saat sukar begini :
Situasi yang memerlukan calon yang berpengalaman :
๐๏ธ. ๐๐ข๐ค๐ ๐ฆ๐๐ก๐ฎ ๐ฆ๐๐ง๐ ๐๐ฆ๐๐ข๐ฅ ๐ฉ๐๐ค๐๐ซ๐ฃ๐ ๐ฎ๐ง๐ญ๐ฎ๐ค ๐ฃ๐๐ฐ๐๐ญ๐๐ง ๐ฅ๐๐๐๐๐ซ๐ฌ๐ก๐ข๐ฉ
Untuk jawatan sebegini memang memerlukan orang yang berpengalaman, macam mana nak memimpin pekerja lain kalau “zero-experience” kan ?. Tapi kadang-kadang mereka yang menunjukkan rekod individu yang cemerlang dalam memegang jawatan yang cemerlang juga perlu di ambil kira. Cemerlang dalam management role adalah sangat berbeza dengan cemerlang sebagai individual contributor.
๐๏ธ. ๐๐ข๐ค๐ ๐ฆ๐๐ฆ๐๐ซ๐ฅ๐ฎ๐ค๐๐ง ๐ฉ๐๐ง๐ ๐๐ญ๐๐ก๐ฎ๐๐ง ๐๐๐ฅ๐๐ฆ ๐๐ข๐๐๐ง๐ ๐ค๐ก๐ฎ๐ฌ๐ฎ๐ฌ
Tambahan untuk jawatan leadership, kerja yang memerlukan pengalaman khusus dalam sesebuah organisasi akan diberikan keutamaan dahulu. Ini kerana mereka berpengalaman dalam kerja tapi tiada pengetahuan khusus ada 2 jenis iaitu tidak tahu menahu bagaimana mahu melakukan tugas atau yang keduanya, tidak begitu perform. Mereka yang berpengalaman bukan hanya akan menggunakan kemahiran mereka semata-mata, perlu tahu proses dan procedure kerja.
Majikan akan memilih calon yang mempunyai bakat apabila…
Majikan bukan 100% akan ambil pekerja berpengalaman sahaja, sabar dulu sebab anda yang tiada pengalaman pun masih ada peluang yang cerah, contohnya :
๐๐ข๐ค๐ ๐ฆ๐๐ฃ๐ข๐ค๐๐ง ๐ก๐๐ง๐ฒ๐ ๐ฆ๐๐ก๐ฎ ๐ฆ๐๐ง๐๐ฆ๐๐๐ก ๐๐ข๐ฅ๐๐ง๐ ๐๐ง ๐ฉ๐๐ค๐๐ซ๐ฃ๐ ๐๐๐ฅ๐๐ฆ ๐ฌ๐๐ฌ๐๐๐ฎ๐๐ก ๐๐๐ฉ๐๐ซ๐ญ๐ฆ๐๐ง๐ญ
– Apabila sesebuah kompani sudah maju dan extending, sudah tentu majikan perlu menambah bilangan pekerja untuk backup sesebuah team atau department yang sedia ada. Sebagai contoh, kompani memerlukan tambahan software developer untuk joint team yang sudah ada.
– Dalam situasi begini, ianya tidak perlukan pengalaman kerana majikan akan mencari mereka yang productive dan berbakat untuk join team tersebut.
– Pekerja yang mempunyai raw talent sebenarnya akan berikan pelbagai kelebihan. Sebagai contoh, mereka mungkin mencipta kaedah baru untuk nak selesaikan masalah, develop produk yang inovatif atau berikan perkhidmatan yang jauh lebih baik dari pekerja yang berpengalaman.
Jadi jelas menunjukkan yang masing-masing ada kelebihan tersendiri dan bagi frehs-grad yang tiada pengalaman kerja langsung, persiapkan diri dengan segala bakat serta kemahiran yang boleh digunapakai dalam sektor pekerjaan.
Pembelajaran harus berterusan walaupun dah genius. Naikkan nilai anda dengan ilmu-ilmu yang praktikal di LocumNet Academy
Jangan lupa lawati kami di https://academy.locumnet.com.my/