CABARAN PEKERJA PENJAGAAN KESIHATAN

๐‚๐€๐๐€๐‘๐€๐ ๐˜๐€๐๐† ๐ƒ๐ˆ๐‡๐€๐ƒ๐€๐๐ˆ ๐๐„๐Š๐„๐‘๐‰๐€ ๐๐„๐๐‰๐€๐†๐€๐€๐ ๐Š๐„๐’๐ˆ๐‡๐€๐“๐€๐

Walaupun kerjaya dalam penjagaan kesihatan berada pada peningkatan yang stabil dan dijangkakan akan berkembang sebanyak 16 peratus dari 2020 hingga 2030, namun industri ini terus menghadapi cabaran yang ketara. Mari terokai beberapa halangan ini supaya anda sedar tentang kebaikan dan keburukan bagi individu yang terlibat dalam kerjaya yang bermanfaat ini.

1๏ธ. Burnout Pekerja

Pekerja dalam industri penjagaan kesihatan termasuk pakar perubatan, jururawat, pembantu jururawat dan pekerja lain mengalami keletihan lebih daripada mereka yang berada dalam industri lain. Ini disebabkan terutamanya oleh jadual kerja yang menuntut dan kekurangan keseluruhan kakitangan.

2๏ธ. Hutang Pinjaman

Hutang pinjaman semasa belajar terus menjadi halangan utama untuk semua profesion dalam bidang ini. . Ramai jururawat, doktor, dan lain-lain dalam industri tidak dapat membayar hutang mereka selama bertahun-tahun, menjadikan tekanan bil yang meningkat sebagai penghalang untuk memasuki sektor ini pada mulanya.

3๏ธ. Masalah Organisasi

Struktur organisasi yang lemah membawa kepada kekecewaan pekerja di hospital, klinik dan institusi lain yang berkaitan dengan penjagaan kesihatan. Ini boleh berpunca daripada isu mengenai peningkatan kos, keselamatan dan sebagainya.

4๏ธ. Tekanan

Tekanan sehari-hari terutamanya dalam operasi perubatan intensiti tinggi boleh menyebabkan ramai yang berhenti kerja dari bidang penjagaan kesihatan. Sama ada rasa kekurangan kakitangan atau kepayahan seharian mengendalikan keadaan yang mencabar, pengurusan tekanan terus menjadi halangan bagi doktor dan jururawat.

5๏ธ. Kekurangan Tenaga Kerja

Dengan peningkatan populasi yang semakin tua, semakin ramai pesakit yang kerap menghadiri temu janji perubatan, jadi terdapat peningkatan keperluan untuk pekerja penjagaan kesihatan. Oleh kerana terdapat kekurangan pekerja tersebut dan ini menyebabkan syif yang lebih lama bagi mereka yang bekerja dalam industri pada masa ini. Walaupun dana tambahan ditawarkan untuk syif yang lebih lama, terdapat tekanan mental yang berlaku menjadikan industri ini lebih sukar untuk diusahakan.

6๏ธ. Lambat Menyesuaikan Diri dengan Teknologi

Atas pelbagai sebab, sektor penjagaan kesihatan lambat menyesuaikan diri dengan teknologi yang berubah dengan pantas dan mengubah kehidupan. Sebarang percubaan pada revolusi kesihatan digital membawa kebimbangan kawal selia dan pematuhan yang memaksanya berjalan pada kadar yang lebih perlahan. Inovasi mesti mempunyai peraturan, dan pembuatan dasar boleh melambatkan proses.

Nak buat resume yang berimpak tinggi? Jom buat dengan kami

Jangan lupa lawati kami di https://academy.locumnet.com.my/resume

, ,

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *