Seorang jururawat bukan hanya kakitangan pentadbiran atau kerani, tetapi profesional perubatan yang sangat terlatih, selalunya responden pertama dan halangan terakhir antara hidup dan mati.

Namun, ramai yang memperlakukan mereka seolah-olah mereka adalah pekerja kelas kedua dalam hierarki perubatan, tanpa kepakaran mereka sendiri dan menganggap mereka tidak melakukan apa-apa selain mengambil pesanan daripada doktor.

Memandangkan latar belakang pendidikan jururawat, skop kerja yang luas dan kepakaran khusus, seseorang akan menjangkakan bahawa mereka akan menerima imbuhan yang sepadan.

Tetapi di Malaysia, jururawat yang baru menamatkan pengajian dibayar RM1,500 sebulan, lebih rendah daripada graduan dalam banyak profesion lain.

Majikan sering cuba mewajarkan gaji rendah dengan lebih sedikit waktu kerja atau tekanan kerja yang lebih rendah. Jururawat juga sering perlu bekerja dua syif dalam sehari (satu syif adalah lapan jam, jadi syif berganda adalah 16 jam).

Ini bermakna bahawa jururawat Malaysia mempunyai peluang yang sangat sedikit untuk meningkatkan kemahiran atau melanjutkan pelajaran dan latihan kerana kekurangan masa dan tenaga.

Akibatnya, mereka mempunyai sedikit peluang untuk meneruskan kerjaya mereka, sedangkan mereka terlalu banyak bekerja, kurang dibayar dan tidak dihargai!

Tidak hairanlah bahawa kejururawatan tidak popular atau berprestij di Malaysia. Ia hanya masuk akal bahawa orang yang sangat terlatih ingin mengejar peluang kerjaya di mana mereka boleh memperoleh gaji yang boleh didiami, dihormati untuk apa yang mereka lakukan dan menikmati keseimbangan kerja-kehidupan.

Sekiranya kerajaan kita serius untuk mengatasi kekurangan kejururawatan, maka perlu menjadikan kejururawatan sebagai kerjaya yang lebih menarik dengan memastikan jururawat kita diperlakukan dengan lebih baik.